Le 10 septembre, MRJ a organisé une réunion de formation du personnel, organisée par notre directeur général Feng, qui a expliqué notre culture d'entreprise, notre historique de développement et notre vision de l'industrie, et nous a indiqué la direction à suivre pour aller de l'avant.
Lors de la réunion, le directeur général Feng a brièvement expliqué le système de l'entreprise et ses récentes réalisations, ainsi qu'un plan détaillé pour les cinq prochaines années de développement. Cette formation nous a fourni une opportunité rare de mieux comprendre l'orientation du développement de l'entreprise et de donner plus d'orientation et de sens à notre propre travail.
Après la réunion, l'entreprise a organisé pour nous une activité de constitution de groupe. Nous avons apprécié la nourriture et discuté ensemble, ce qui nous a permis de nous sentir davantage pris en charge et soutenus par l'entreprise.
Lors de la réunion d'aujourd'hui, nous avons profondément réalisé qu'en tant qu'employés, nous devons non seulement terminer notre propre travail, mais également comprendre la culture et l'orientation de développement de l'entreprise, et contribuer au développement futur de l'entreprise. Par conséquent, nous maintiendrons toujours une attitude positive et améliorerons continuellement notre capacité et notre qualité commerciales afin de créer de meilleures conditions et opportunités pour le développement de l’entreprise.
